容錯(cuò)免責(zé)，讓“定心丸”見(jiàn)“奇效”

“轟轟烈烈喊口號(hào)，中規(guī)中矩走形式，氣吞山河擺樣子。”日前記者在基層調(diào)研時(shí)了解到，怕?lián)?zé)不干事成為當(dāng)前不少基層干部反映的突出問(wèn)題。干部爭(zhēng)當(dāng)“太平官”，導(dǎo)致改革發(fā)展推進(jìn)緩慢。近期，一些省市相繼出臺(tái)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的制度文件，干部容錯(cuò)免責(zé)被多次提及。為了給改革創(chuàng)新者吃下“定心丸”，可操作性的容錯(cuò)機(jī)制亟須建立。(5月24日中新網(wǎng))

何為“定心丸”?一種能使人心神安定的中成藥。比喻能安定思想情緒的話(huà)語(yǔ)或做法。引申到干部工作中，即采取有效措施，讓干部放下思想包袱，輕裝上陣。近年來(lái)，一些省市相繼出臺(tái)鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度文件，干部容錯(cuò)免責(zé)被多次提及。然而，依舊有少數(shù)干部爭(zhēng)當(dāng)“太平官”，導(dǎo)致改革發(fā)展推進(jìn)緩慢。

改革發(fā)展要推進(jìn)，就要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在當(dāng)前，尤其是基層，大多數(shù)干部的工作現(xiàn)狀是：工作壓力大，任務(wù)事情多，安全責(zé)任大，扶貧壓力大，導(dǎo)致部分干部存在“干得多錯(cuò)得多，干得少錯(cuò)得少，不干還不出事”的心態(tài)。與此同時(shí)，還有一種現(xiàn)象值得警惕。即以會(huì)議貫徹會(huì)議，只部署不落實(shí)，或者層層簽訂責(zé)任書(shū)，把責(zé)任壓到最后一個(gè)人身上。對(duì)于責(zé)任書(shū)，看似落實(shí)，實(shí)則變相轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。如，某國(guó)土部門(mén)在整治違法用地時(shí)本應(yīng)出文，卻推給鎮(zhèn)里，強(qiáng)調(diào)屬地管理，實(shí)際上強(qiáng)拆。如果主管部門(mén)都不能擔(dān)當(dāng)，又豈能讓干事的人做好工作呢?雖然，壓力會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力，但是，萬(wàn)事皆有度，弓拉得太滿(mǎn)，就容易崩斷。因此，不能過(guò)于苛責(zé)求全。

俗話(huà)說(shuō)：子帥以正，孰敢不正?領(lǐng)導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)是工作的前提要學(xué)會(huì)知人用人，讓人盡其才，而非一味施加壓力，追責(zé)問(wèn)責(zé)。、良好干事氛圍是工作的動(dòng)力，讓出臺(tái)政策擲地有聲，激勵(lì)干部奮發(fā)向上，讓讓干部敢干，能干，會(huì)干，讓干部心有所想，干有所獲。容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制是工作的保障，對(duì)敢干事的干部，在改革前進(jìn)中沒(méi)有違反法律法規(guī)，沒(méi)有謀取私利，應(yīng)該予以保護(hù)。反之，要予以堅(jiān)決懲處。

商鞅城門(mén)立木，一言為重百金輕。同理，容錯(cuò)免責(zé)，不能只見(jiàn)政策，更要落實(shí)，樹(shù)立一批被容錯(cuò)的改革干部，用看得見(jiàn)的實(shí)力鼓舞干部干事創(chuàng)業(yè)的信息，如此，分診用藥，“定心丸”方能發(fā)揮“奇效”。

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