公務員辭職就業“紅線”規定對癥下藥，但重在落實

近日，中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發的《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》，全面細致的規范了公務員辭去公職后的從業行為，比如辭職后不得受聘原管轄范圍內企業、申請辭職時要如實報告從業去向、健全公務員辭職從業備案和監督檢查制度等等。筆者看來，如此為公務員辭職從業畫上了“紅線”的規定，正是落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的一劑良藥!大呼贊哉!

中國無疑是個人情社會，而公務員這個“鐵飯碗”，之所以歷來受到各界熱議和追逐，很大的原因在于這是一個培育“圈子”的大熔爐。一些領導干部是在認真工作、踏實進步，但卻特別熱衷于利用手中的權利與各界接洽、交往，旨在給自己培育出一個利益“圈子”，為日后退出公務員隊伍的“從業囤金”道路做好鋪墊。這種“戴著政府的帽子，拿著市場的鞭子，收著企業的票子”的行為和價值追求，無疑是廣大領導干部隊伍中的“蛀蟲思想”。“四部門”聯合出臺的“紅線”規定恰恰對癥下藥，既可有效打擊“葫蘆里”裝著靠公務員從業經歷為自己預留下的“取款機”和“養老院”的“歪思想”，又可有力的凈化公務員隊伍，端正個人價值追求，促進黨風政風建設更上一層樓!

我們常說堅守“初心”，方可身處“淤泥”不染塵。選擇從事公務員職務，就應當對自己的選擇有所擔當。正所謂“在其位，謀其政”，就是無論遇到怎樣的境況，都要把那份責任與擔當“進行到底”。當前公務員離職成為熱潮，這雖然并未給領導干部堅持為民服務的大道形成強大危害，但我們需要引起重視，需要采取一些措施給“不軌之徒”或者“思想松懈”的人敲響警鐘。如何避免“人走茶不涼”，讓黨員干部無法利用權力余溫，為自己“二次創業”大開方便之門，實現權力套現，需要我們抓好制度的貫徹和落實。

公務員只是職業，不能將公權力任意沉淀到自己的社會角色中。唯有嚴格公務員再就業，讓公務員辭職后徹底脫離原來的圈子和權力體系，才是預防政商勾結，從嚴治吏的關鍵。

相關關鍵詞： 紅線 重在 公務員