" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬云居然這樣自信

馬云一向?qū)ψ约旱墓芾砗皖I(lǐng)導(dǎo)方法非常自信，認(rèn)為自己那一套方法勝過馬化騰和李彥宏，就是中國最好的。阿里最厲害的地方在于團(tuán)隊(duì)配合和文化，很明顯馬云也這么認(rèn)為：

" 別人開4倍工資也挖不走我的員工!"馬云有這樣的自信。

阿里的價(jià)值觀如此明晰，很大程度上來源于馬云的號(hào)召力。馬云每一次大型演講，都能讓每個(gè)阿里人的價(jià)值觀滿血復(fù)活，并且永遠(yuǎn)都是互聯(lián)網(wǎng)的焦點(diǎn)。那你知道，身為阿里人，待遇究竟有多好嗎?如果說BAT三家公司誰最大方，那一定是阿里巴巴。看完這篇文章，你就會(huì)知道阿里人對(duì)阿里的“忠貞不渝”到底來自哪里。

一、阿里人的食堂

之前寫過一篇關(guān)于美國 IT 巨頭公司內(nèi)部食堂的文章，《谷歌、蘋果等公司食堂24小時(shí)“放毒”，吃貨看到這些眼都直了!》，但其實(shí)國內(nèi)的 IT 巨頭公司的食堂也不是蓋的，尤其是阿里巴巴。

阿里巴巴的食堂總共有兩層，人均20元就可以吃到各種豪華菜品!20元在北京這塊地，大概就是一份普通快餐的價(jià)錢。西式的牛排套餐只要22元你敢信?不管哪家西餐店都不敢賣這個(gè)價(jià)錢吧……

在北京還能吃到4元一份的菜品，簡(jiǎn)直感人!

15元的套餐也是誠意滿滿。

食堂裝修更是簡(jiǎn)單大方，實(shí)乃“別人家的食堂”之模范!

有一年雙11，馬云大手一揮，現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)掃描拍下一條售價(jià) 38888 元的大魚作為員工食堂福利。那一天，阿里西溪園區(qū)食堂爆滿，長(zhǎng)達(dá)300米隊(duì)伍一直排到了食堂外面。

畢竟對(duì)于中國人來說，吃飯是件天大的事，吃飽喝好了，什么都好說。美美飽餐一頓的阿里人，干起工作來也會(huì)更加帶勁兒。因此阿里人對(duì)阿里巴巴的食堂滿意度滿分。

二、阿里人的薪資待遇

P6是阿里的職級(jí)，比P5高一級(jí)，比P7低一級(jí)，對(duì)標(biāo)騰訊，大概是T2-3或T3-1的職級(jí)。

阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，這類人的共同點(diǎn)是年輕有為、能力出色、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。阿里巴巴在美國上市之前，公司會(huì)給老P6或社招P6以上職級(jí)的員工發(fā)股票。這就意味著：假如P6拿到了2000集團(tuán)股，按照阿里巴巴收盤價(jià)82.77美刀計(jì)算，2000股合計(jì)人民幣100萬，也就是說達(dá)到P6職級(jí)的人至少身家百萬。

每年4月30日，是阿里人銀行賬戶數(shù)字集體飆升的日子，因?yàn)檫@一天阿里要發(fā)年終獎(jiǎng)。和引考核優(yōu)異而獎(jiǎng)勵(lì)的股票期權(quán)比起來，這3到10個(gè)月的年終獎(jiǎng)實(shí)在算不得什么。

據(jù)透露，螞蟻金服的小微股內(nèi)部公允價(jià)超過150元，假如你拿到了10000股小微股，這就是人民幣150萬吶，而且這不是特例，而是常態(tài)!只要你的工作能力得到主管認(rèn)可，你就能享受到這一切。

三、阿里人的員工福利

這個(gè)實(shí)在太多了，得細(xì)細(xì)理一理。

1.買房子事件大事不?對(duì)阿里人來說這都不算事兒，因?yàn)榘⒗飼?huì)給要買房子的員工提供 30 萬無息貸款用于購房首付。除此之外，阿里杭州總部附近新建的 380 套員工專享公寓售價(jià)只有市面價(jià)格的6成。

2.房子有了，就該結(jié)婚了。阿里會(huì)為每位要結(jié)婚的阿里人舉辦集體婚禮，馬云親自做證婚人。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年則是 " 五年陳 "，員工會(huì)按照工齡領(lǐng)取到相應(yīng)的紀(jì)念物品，" 五年陳 " 可以領(lǐng)到一枚白金戒指哦~據(jù)說，這枚戒指單價(jià)4000元左右，如今已有2W+名員工領(lǐng)到。

2.結(jié)了婚的員工接下來得生孩子了吧?女員工有超長(zhǎng)帶薪孕假，男員工有陪產(chǎn)假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經(jīng)采購了一批 300 元左右的孕婦防輻射服發(fā)給懷孕的員工，每人可以領(lǐng)到兩件，價(jià)值 600 元。

3.阿里人除去每年一次的公費(fèi)體檢，還享有2 名公費(fèi)體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，里給配偶父母也成。

總而言之，待遇留人，阿里是把這點(diǎn)做到了極致。在馬云的帶領(lǐng)下，“挖不走”的阿里人不是神話，而是必然。

原標(biāo)題：4倍薪資又怎樣?挖不走的“阿里人”根本不是神話，而是必然!

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