“成都人才36條”極致發(fā)揮“伯樂”精神

昨日，成都市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發(fā)布會，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關(guān)情況，以及貫徹實施“成都人才36條”的具體舉措。(2月16日《成都日報》)

人才興國、人才強國。國家發(fā)展離不開“高精尖”的人才，而這樣的人才都是散落在各地的，從古至今有這樣的一句話：千里馬常有，而伯樂不常有。所以即便是全國各地，乃至全球各地都有高端人才，可是如果沒有發(fā)現(xiàn)他們的“伯樂”，或者說是把人才的作用激發(fā)出來，這都少不了“伯樂”的作用。

2016年成都市委、市政府就出臺了“一號文件”——“成都人才新政十條”，當(dāng)時也是引起了不少的轟動，也是得到了不少的掌聲。今年又一次的出臺了這一重大人才綱領(lǐng)性文件，對未來我市人才發(fā)展體制機制改革具有里程碑意義，標(biāo)志著成都人才事業(yè)實現(xiàn)了從“政策創(chuàng)新”到“體制機制改革”的跨越式發(fā)展。連續(xù)兩年，成都市委、市政府都以“一號文件”出臺人才新政，充分展現(xiàn)了成都擇全球英才而用之的堅定決心、海納百川的城市氣質(zhì)和大刀闊斧的改革力度。

城市要發(fā)展，離不開人才的引進(jìn)，不斷吸收高精尖人才的想法，助推城市發(fā)展，這都是一環(huán)扣一環(huán)的邏輯關(guān)系，而且在成都人才的引進(jìn)當(dāng)中，少不了這36條的保障。“成都人才36條”從建立靈活有效的人才管理體制、建立更具比較優(yōu)勢的人才引進(jìn)機制、建立具有國際化水準(zhǔn)的人才培養(yǎng)機制、建立符合國際標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐體系、建立推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機制、構(gòu)建人才科學(xué)評價機制、完善人才順暢流動機制、營造“類海外”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)九個方面提出了具體目標(biāo)和要求。

其實出臺這樣的“成都人才36條”，也是讓人才們放心的來到成都，為成都發(fā)展做出力所能及的貢獻(xiàn)。其實引進(jìn)的人才他們也是有不少的顧慮，無論是自己的前途，還是個人心懷抱負(fù)，這都能夠在成都的政策之下得以實現(xiàn)，而且也是助推當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展，豐富人才庫資源的良方。(黃驛翔)

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