“伯樂相馬，良禽擇木” ——“成都人才36條”擇材而用

　 昨日，市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發布會，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關情況，以及貫徹實施“成都人才36條”的具體舉措。（2月16日  《成都日報》）
自古以來，中華民族就有尚賢愛才的優良傳統，無論是“周公吐哺，天下歸心”的求賢若渴，亦或是“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”對各類人才渴求的吶喊聲，都反映著人才是決定民族興亡、國家發展的重要資源。
當今世界，科技興國，人才強國。以經濟為基礎、科技為先導的競爭越來越激烈。歸根結底這是人才資源的競爭，誰能把人才優勢轉化為知識、科技、產業優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權，因此，人才既是人力基礎，更是智力保障。
天下不患無臣，患無君以使之。古往今來，雖人才濟濟，但郁郁而不得志之人多不勝數，如何做到知人善任，人盡其才，才盡其用，才是我們應當思考的問題。
昨日，市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發布會，相關部門介紹了“成都人才36條”有關情況，以及貫徹實施“成都人才36條”的具體舉措。這是繼2016年市委、市政府“一號文件”——“成都人才新政十條”之后，又一重大人才綱領性文件，此舉讓我們看到了成都人才事業正在逐步實現從“政策創新”到“體制機制改革”的跨越式發展，同時也展現了成都擇全球英才而用之的堅定決心、海納百川的城市氣質和大刀闊斧的改革力度。
優化創新環境，吸引人才“落戶”。所謂“良禽擇木，良臣擇主”。引進人才的第一步，是為他們提供發展的良好環境和創業支撐，這樣重視人才一說才不會淪為空頭支票。重視人才培養，發揮人才“智慧”。引進人才僅僅是第一步，要更大限度地發揮人才資源的力量，我們需要加大人才培養力度，推動人才“再發展”。完善人才管理，幫助人才“定性”。人才引進的同時，還要注意人才的流出，引進難，流出易，本地的人才培養，會不會成為人才發展的跳板，最終是為他人做嫁衣？你看，成都近兩年接連出臺的“成都人才新政十條”、“成都人才36條”，給他們吃下了一顆定心丸，讓他們看到發展的希望，愿意留下來助推成都的經濟社會發展。
當前，國家對人才的需求只增不減，要依靠高端人才，集眾智，謀發展。而“成都人才36條”的出臺，正是我們努力化解人才稀有狀態的舉措。來吧，成都在等你！
　

相關關鍵詞： 成都 人才