武漢經開區一名工作18年的老員工,因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。員工提起仲裁和訴訟,武漢法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法,賠償員工13.77萬元。(2017-02-20 來源:荊楚網)
一個勤勤懇懇為企業默默奉獻18年的老員工,幾天幾夜加班加點連軸轉,因為疲勞過度上班僅僅打盹5分鐘就被無情開除,武漢法院主持公道,最終判公司賠職工13萬多元,彰顯了法律保護勞動者權益的公正性,值得點贊。
前些年,見諸媒體的某城市老年環衛工人,在冰天雪地連夜打掃街道,凍得瑟瑟發抖在路邊烤一會兒火取暖,就被炒魷魚。不知從何時起,一些公司企業老板不近人情,任意踐踏《勞動合同法》等法律法規,找出種種理由無緣無故開除員工,忽視職工根本權益,讓那些弱勢群體欲哭無淚,求告無門。
幾年來,我國產生了大量的勞動糾紛案件,經常有一些勞動者在與用人單位打官司由于沒有簽定勞動合同而敗訴,有的是一些公司企業特別是私營企業老板置法律法規于不顧,制定“霸王條款”將為自己企業賣命勞作的勞動者視為群盲、賤民,職工有失誤時輕則喝斥辱罵,重則扣工資獎金,再不就開除走人。職工的尊嚴和權益蕩然無存。我們要說,公司老總、企業老板雖然有用人權有資本,但絕不是資本家。老板提供崗位,職工創造財富,各得其所,實現雙贏。企業和單位不能只顧自己經濟利益,忽視勞動者權益。
誠然,企業公司單位有經濟效益的考慮,有工作紀律等考勤制度,但是,前提是必須合符法律規定,雙方都應該遵章守制。老板既要嚴格要求,也要實行人性化管理,職工不應吊兒郎當玩忽職守。我國勞動法制的基本觀念是維護勞資雙方主體各自獨立的經濟利益關系。司法機關、勞動仲裁機關應該關心保護人數最多,群勢最弱勞動者工作保障、工資福利及工作環境條件等合法權益。
一個勤勤懇懇為企業默默奉獻18年的老員工,幾天幾夜加班加點連軸轉,因為疲勞過度上班僅僅打盹5分鐘就被無情開除,武漢法院主持公道,最終判公司賠職工13萬多元,彰顯了法律保護勞動者權益的公正性,值得點贊。
前些年,見諸媒體的某城市老年環衛工人,在冰天雪地連夜打掃街道,凍得瑟瑟發抖在路邊烤一會兒火取暖,就被炒魷魚。不知從何時起,一些公司企業老板不近人情,任意踐踏《勞動合同法》等法律法規,找出種種理由無緣無故開除員工,忽視職工根本權益,讓那些弱勢群體欲哭無淚,求告無門。
幾年來,我國產生了大量的勞動糾紛案件,經常有一些勞動者在與用人單位打官司由于沒有簽定勞動合同而敗訴,有的是一些公司企業特別是私營企業老板置法律法規于不顧,制定“霸王條款”將為自己企業賣命勞作的勞動者視為群盲、賤民,職工有失誤時輕則喝斥辱罵,重則扣工資獎金,再不就開除走人。職工的尊嚴和權益蕩然無存。我們要說,公司老總、企業老板雖然有用人權有資本,但絕不是資本家。老板提供崗位,職工創造財富,各得其所,實現雙贏。企業和單位不能只顧自己經濟利益,忽視勞動者權益。
誠然,企業公司單位有經濟效益的考慮,有工作紀律等考勤制度,但是,前提是必須合符法律規定,雙方都應該遵章守制。老板既要嚴格要求,也要實行人性化管理,職工不應吊兒郎當玩忽職守。我國勞動法制的基本觀念是維護勞資雙方主體各自獨立的經濟利益關系。司法機關、勞動仲裁機關應該關心保護人數最多,群勢最弱勞動者工作保障、工資福利及工作環境條件等合法權益。