“短命市長”暴露“提拔漏洞”

最高人民檢察院官方網站消息稱，河南焦作原常務副市長王宏景涉嫌受賄犯罪一案，由河南省周口市人民檢察院偵查終結，已移送公訴部門審查起訴。據記者了解，王宏景從任職到落馬不過40天時間，被稱“最短命的副市長”。(3月25日， 中國網)

據報道，王宏景作為原國家統計局局長王保安的弟弟，在王保安落馬后不久就被紀委帶走。從當選市副市長到被查落馬，王宏景任職焦作市常務副市長的時間不到40天就落馬，以致于落下“最短命副市長”的笑柄，引起了輿論熱議。筆者不禁感嘆，“短命市長”暴露“提拔漏洞”。

最短命副市長”落馬了，一方面反映出黨中央持續抓反腐倡廉的成果，另一方面卻暴露出在提拔領導干部工作中存在的漏洞。從“最短命副市長”的腐敗事實來看，還不到40天就落馬，說明他的問題不是在副市長這個崗位上發生的。如此看來，他能夠在很短的時間內落馬，“最短命副市長”的腐敗問題是在當上副市長之前就一直存在的。說白了，不到40天就落馬，說明肯定是帶病提拔。那么，帶病提名、帶病任職的問責板子究竟該打給誰?

眾所周知，為了治理帶病提撥，國家多次出臺管理制度強調要杜絕帶病提撥，但遺憾的是帶病提撥現象卻一直存在。回顧這些年官員落馬的新聞，我們還能找到不少的“短命官員”，比如河南漯河市長的呂清海上任49天落馬;王昆山出任河北保定市委書記僅54天就被雙規;而史上“最短命”的則是原貴州長順縣政協副主席胡方瑜，從上任到落馬只有1個小時。以上“短命官員”現象頻頻出現，一次又一次地沖擊著民眾敏感的神經。

“用對一個人，激勵一大片;用錯一個人，打擊一大片。”官員“帶病提報”，無疑會污染官場的生態環境，形成“劣幣驅逐良幣”效應，壓縮德才兼備官員的晉升空間，打擊其他同志干事創業的熱情。因此，“最短命副市長”的案例，值得各級黨委及組織部門認真反思和總結。那么，如何防范和杜絕官員“帶病提拔”呢?首先，要把好任前考察關，要深入地做調查，多方求證。其次，要進行“終身追責”，強化主體責任意識。最后，要及時公布，主動接受各方監督。

堅持正確的選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。 “最短命副市長”落馬了，但這不應該是終點。“最短命副市長”的落馬，讓人們看到了選人用上的失察失誤。試想，如果這些官員繼續“帶病”下去，會給黨和人民造成多大的損失。因此，各地各部門必須加強對 “帶病提拔”現象的治理，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在考察識別干部時千萬不要犯選擇性“失明”的錯誤，唯有嚴肅選人用人紀律、端正選人用人風氣，才能真正讓選拔晉升的大門為優秀的同志敞開，避免類似“短命市長”的鬧劇再次發生。

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