“成都人才36條”讓英才吃下一顆“定心丸”

　2月15日，市委外宣辦舉行新聞發布會，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關情況，以及貫徹實施“成都人才36條”的具體舉措。（2月16  成都日報）
“成都人才36條”文件的出臺對未來我市人才發展體制機制改革具有里程碑意義，標志著成都人才事業實現了從“政策創新”到“體制機制改革”的跨越式發展。連續兩年，市委、市政府都以“一號文件”出臺人才新政，充分展現了成都擇全球英才而用之的堅定決心、海納百川的城市氣質和大刀闊斧的改革力度。
但是成都作為一座內陸城市，和沿海地區相比經濟還是相對較弱，使成都在人才引進方面稍顯劣式。大部分人才還是覺得在北上廣等沿海城市對于他們的發展更有幫助，也有人才在剛剛上班時會到成都，但一旦他們自身能力提高后就會離開成都前往沿海城市。人才的流失對于成都來說是巨大的損失，所以我們需要做的不僅是引進人才更是留住人才，給我們的人才吃一顆“定心丸”。
成都作為中國西南地區的科技、商貿、金融中心和交通樞紐，國家重要的高新技術產業基地、商貿物流中心和綜合交通樞紐、西部地區重要的中心城市，對全球的英才是有很大的吸引力的。當我們依托成都在西南地區的中心城市地位吸引著全球精英到成都就業生活時，成都同時在2016年和2017年接連出臺了“成都人才新政十條”、“成都人才36條”兩個重要的人才綱領性文件，給來成都工作生活的英才吃一顆定心丸。使他們能在成都找到他們想要的發展前景，愿意留在成都為成都的經濟發展貢獻出自己的力量。
相信“成都人才36條”文件的出臺會成為成都吸引人才的利器，但是要使這把利器發揮其最大的力量則需要各級部門嚴格執行文件要求，監督部門認真履行監督責任，社會各界人士鼎力支持。為迎接全球英才的到來，成都已做好準備。
　

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