4與5的關(guān)系只能說明用人缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)

近日，清澗縣擬新任命教育、水務(wù)等5個縣局負(fù)責(zé)人。3月1日，5名候選人進(jìn)入考察期。然而就在啟動考察的當(dāng)天，5名候選人中的4人被舉報。目前對被舉報4名干部的考察已經(jīng)中止，清澗縣紀(jì)委正在對舉報內(nèi)容進(jìn)行逐一核查。(3月8日，華商網(wǎng))

隨著改革進(jìn)程的一步步深入，干部提拔制度已經(jīng)日趨完善，在用人上開始逐漸明朗化，干部提拔進(jìn)入了陽光操作程序。但是，在很多地方，在提拔的很多方面依然存在著這樣那樣的問題，尤其是在擬定提拔人員過程中，還是存在著草率行事，有著諸如上面新聞中所說的類似問題。

擬任領(lǐng)導(dǎo)同樣需要相應(yīng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。如今領(lǐng)導(dǎo)任命過程中有一個程序，那就是先由內(nèi)部考察，爾后集體復(fù)議，再進(jìn)行社會公示，最后行文告知。究其程序本身來說沒有問題，應(yīng)該說這套程序還是很科學(xué)的。但是，問題在于內(nèi)部考察是否公平公正公開，內(nèi)部考察是不是面向區(qū)域內(nèi)所有的大眾，內(nèi)部考察是不是本著“任人唯賢”這一宗旨。諸如新聞中所說的擬提名五人，就有四人被舉報，這不能不說我們的相應(yīng)的組織部門在工作中有失察之嫌，甚至還可以說工作極端不負(fù)責(zé)任。或許有的人會說，這只是擬提名，不是還有一個公式期、考察期嗎?是的，假如我們都這么想，假如事情都如此這般去做，那這些從事著考察工作的組織部門又有著多少用呢?換一句話說，既然做著組織考察，就應(yīng)該對該同志進(jìn)行全方位的重新認(rèn)識，對于他們的思想、工作、能力、社會交際有一個全面的了解，然后給予一個客觀地評價。假如做不到這點，那就是對工作極端地不負(fù)責(zé)任，那就是將黨和人民的事業(yè)沒有真正地放在心上，也是對于被擬提名同志的不負(fù)責(zé)任。

從事組織工作的領(lǐng)導(dǎo)與工作人員也應(yīng)該得到社會廣泛的監(jiān)督。組織部門是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要窗口，也擔(dān)負(fù)著對領(lǐng)導(dǎo)干部的重要考核。因此，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部自身也應(yīng)該置身于社會的監(jiān)督之下，包括他們自身的素養(yǎng)，包括他們的能力等。只有這樣，我們的組織部門才有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的責(zé)任心、事業(yè)感，黨和人民的事業(yè)放到他們手上才會有安全感。

總之，擬名提拔雖說不是最后的關(guān)口，卻是重要的關(guān)口，一經(jīng)把握不好就會出大問題，甚至給黨和人民的事業(yè)造成不可估量的損失。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 責(zé)任