“政審不合格”非用人單位拒簽勞動合同的法定理由

近日，永善法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案件，判決由A公司支付申某上班期間11個(gè)月的雙倍月工資，雙方均服判，且A公司已兌現(xiàn)案款。

2015年，申某到A公司工作，公司統(tǒng)一到公安局辦理通行證時(shí)，該局以申某屬網(wǎng)上在逃人員為由，建議不予辦理，A公司遂以申某“政審不合格”未與其簽訂勞動合同。2016年8月，雙方發(fā)生勞動爭議申請仲裁，申某不服仲裁裁決向法院起訴主張雙倍月工資，A公司認(rèn)為公司大部分員工均未簽訂勞動合同，況且系申某自身原因?qū)е虏荒芎炗唲趧雍贤芙^支付雙倍月工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司屬盈利性私人企業(yè)，并非機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公務(wù)人員，法律法規(guī)未規(guī)定必須政治審查，公司不應(yīng)以此為由剝奪申某的權(quán)利。申某作為一般勞動者，“政審”不是簽訂勞動合同的前提要件，A公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與申某補(bǔ)簽書面勞動合同，但A公司與申某長期形成事實(shí)勞動用工關(guān)系后，至發(fā)生勞動爭議時(shí)仍未簽訂書面勞動合同，A公司的行為違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，依法判令A(yù)公司支付申某上班期間11個(gè)月的雙倍月工資。事后，A公司表示因不懂法律才把不簽勞動合同看作是合乎情理的“行業(yè)慣例”，導(dǎo)致存在行業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象，這次雖然賠了錢，但對法律有了第一次深刻的認(rèn)識。

實(shí)則并非完全疏于法律認(rèn)知，而是勞動用工單位缺乏企業(yè)誠信，欲據(jù)此忽悠勞動者，規(guī)避社會責(zé)任。另外，勞動者法律意識缺失和“放縱”也促就了該類現(xiàn)象的發(fā)生。作為弱勢一方的勞動者往往因圖工作謀生，過于將就用工單位的霸王規(guī)定，輕視了對用工單位的監(jiān)督約束，形成不良的“行業(yè)慣例”，最終難以保障自身權(quán)益。當(dāng)然，缺乏監(jiān)管也是重要原因之一。

“規(guī)者，正圓之器;矩者，正方之器。”無規(guī)不成圓，無矩不成方。這句話告訴我們立身處世乃至治國安邦，必須遵守一定的準(zhǔn)則和法度，只有人人學(xué)法、懂法，才會用法、守法，這是一項(xiàng)需要堅(jiān)持不懈的“馬拉松”運(yùn)動，也是構(gòu)建法制社會的核心前提。

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