松懈的教育與管理必然導致官場的腐敗

山東定陶縣政法委原書記、定陶縣原副縣長、定陶縣原政協副主席、東明縣原政協黨組成員盧慶林，借幫企業承攬工程、開發土地受賄190萬;不僅如此，他還利用職權通過他人給仨子女辦假身份證、偽造人事檔案，進而安排3人進了3家單位的“事業編”，3人在未實際工作的情況下，7年吃空餉共計28.7萬元。(3月21日，重慶晨報)

一翻開新聞，總會不經意間跳出某某領導干部又怎么怎么啦，要么貪腐受賄，要么公款吃喝，要么買官進爵，諸如此類的言語充斥著人們的神經，讓這個時代總感到一種不安。領導干部到底怎么啦，領導干部的領導干部又在干什么?我們總在捫心自問，到底是哪里出了問題，到底又該怎樣管理這個國家，人們不得不發出2思索。

領導干部的教育和管理一刻不能松懈。沒有經過嚴格教育的領導干部，是不應該擔任黨和國家的重要職務，擔任黨和國家重要職務的領導干部必須服從于統一的管理。教育和學習能夠改造人的靈魂，能夠純潔人的思想，能夠將人內心的烏云一一驅散。但是，任何一個好人，任何一個有教養的人，在特殊的環境里都有可能改變，這就要求我們的各級各類部門要制定科學的管理制度，要有堅決的執行力度，要有不怕得罪人的膽識與氣魄。只有這樣，我們的隊伍才可能具有擔當大任的勇氣，才可能在困難面前戰勝困難，再曲折面前挺直腰桿。

領導干部的選拔一定要公平公正。任人唯賢是中華民族選賢用能的最佳方式，也是一個又一個清明政治的絕佳體現。當我們把好了用人關，在領導干部的選拔任命上真正做到了唯才德是舉，我們的干部隊伍就會更加具有戰斗力和生命力，我們的干部隊伍才不至于時常出現一些害群之馬，更不至于出現一波又一波中飽私囊的蛀蟲。人才的選用要公開化，透明化，不要因為某種私利，將人才的選拔局限在狹小的范圍之內，這樣給人的感覺是為自己或自己的人在作盤算。

總之，領導干部應該有一個公開的身份，那就是“為人民服務”。

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