改革創新當為干事者“容”

近期，石家莊、長沙、廊坊等多地出臺規定，明確黨員干部在工作中可以容錯免責的情形。作為一項鼓勵黨員干部干事創業的政策，去年以來，多省份開始探索干部隊伍中的“容錯機制”。

“容錯機制”一石激起千層浪，受到廣泛的輿論關注。有人擔心“容錯機制”是給一些干部犯錯打上“保護傘”?最終讓一些干部手握“尚方寶劍”，大搖大擺的侵害百姓利益，讓反腐成為一紙空談?有人卻對“容錯機制”給予十分肯定，認為要改革創新，就該給“給干事者鼓勁，為擔當者撐腰”。要積極營造“敢闖敢試”的改革氛圍。

筆者以為，要改革創新，就要“為創新者容、為擔當者容、為實干者容”。黨的十八大以來，在高壓的反腐強壓下，讓很多干部出現了“想干事不敢干”、“干錯要擔責掉帽子”、“不干事就不出事”的思想，久而久之在整個內部體制中彌漫著一股懈怠、消極的干事態度。且不說這樣的思想不能推動中國經濟發展，不能革新創造。恐怕就連為人民處理一些日常小事都要大打折扣。很多人想的是與其站在前沿風吹雨打，受百姓“指責”，受同事白眼，不如躲在背后當好好先生，求一時清靜。

這也怕，那也怕，這也不敢，那也不敢的思想已經束縛了黨員干部創新的腳步;而在工作中“干得多錯得多”出錯就被追責的機制讓很多干部望而卻步。在反腐、追責的高壓形勢下，不能讓干部當縮頭烏龜，縮在自己的殼里不出來，這樣的隊伍永遠無法為人民謀利，更不可能為黨和政府分憂。

改革就是敢于變化，創新就是敢于嘗試。沒有一千零一次的失敗，愛迪生就無法發明燈泡;沒有費萊明對醫學的大膽嘗試就沒有現在的青霉素造福人類……每一份創新都有無數次失敗的可能，我們不能因為有些干部的不作為、亂作為而去否認大多數想做事，愿做事的干部。因噎廢食，是最愚蠢的行為，要改革，要創新，就應該為干事者撐腰。

筆者以為，改革創新當為干事者“容”，一方面加強對干部的監督管理，一方面要完善糾錯容錯機制，既不讓專營著有空可專，也絕不讓干事者受到委屈。各地方政府要花力氣、花心思制定適合自己的干部激勵機制，為干事者打開一道門，以無后顧之憂之態干好為民服務“這份革命工作”。

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