容錯機制，打通干事者的任督二脈

(3月23日新華網)今年《政府工作報告》中提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給干事者鼓勁，為擔當者撐腰。廣大干部要主動作為、動真碰硬，與人民群眾同心協力，以實干推動發展，以實干贏得未來”。近期，多地出臺政策明確黨員干部在工作中可以容錯免責的情形。

容錯機制，作為一項鼓勵黨員干部干事創業的政策，對于營造“敢闖敢試”的改革氛圍意義深遠，備受公眾關注。容錯機制的試行，也是一次創新。筆者以為，每一次的創新和發展必然面臨兩股力量的較量，積極者敢于面對挑戰和困難;而消極者則不斷找理由找借口“閉關自守”。面對各方力量的較量，面對各種輿論的沖擊，“容錯機制”到底該何去何從?是畏于指責而停步不前，還是迎難而上不斷革新?

有言道：激流勇進勇者勝。在近幾年大治政治生態，高調高壓反腐的大背景下，一些干部對工作畏首畏尾、消極懈怠，出現了“少作為、不作為”的不良現象。遇到問題繞著走;遇到困難鉆空子;遇到百姓躲邊上…..然而，中國面臨著內憂外患，金融危機帶來的影響依然不容樂觀，向“樂天”這樣的國外勢力對我們虎視眈眈。在這樣的情形下，中國更需要進步，需要改革，需要創新，國家更需要敢想敢干、敢闖敢試的干部隊伍。

容錯機制，也許在試行中有不夠完善的地方，但是卻體現了黨和國家改革創新的決心，體現了發展強大中國的魄力。沒有改革，沒有創新，何來發展?縱觀中國歷史，哪一個時代興盛或者衰敗不關乎改革?發展就是不斷創新，不斷改革的。在發展中發現問題，在問題中不斷完善。

給改革創新一點空間，為做事干事者騰出一塊凈地。有“容錯機制”作為后盾，無疑是在迷霧般的現狀里，打通了干事者的任督二脈，讓他們擁有了敢闖敢干的勇氣和保障，有了壯士斷腕勇往無敵前行為百姓謀利，為國干事的決心。

相關關鍵詞： 容錯 干事 機制