“容錯機制”為創新卸下“思想包袱”

去年以來，包括陜西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等，多個省份開始探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創業。這些舉措有些是由省級層面出臺規定，有些則是由地市級層面發文試行。(3月23日，中國新聞網)

當前，全國部分省市各地相繼制定出臺了公務員隊伍的容錯機制，鼓勵黨員干部改革創新、擔當作為，引起各界關注和媒體熱議。陜西、重慶、四川等地在主動思考、廣泛調研的基礎上，在全國出臺建立容錯糾錯機制的規范性文件，探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創業，為更廣泛、有效地調動干部隊伍干事創業積極性、主動性、創造性做出了積極探索，產生了預期的正向激勵作用。筆者不禁感嘆，“容錯機制”為創新卸下“思想包袱”。

近年來，隨著“兩個責任”在基層的落地生根，全黨范圍內黨風政風明顯好轉，黨員干部中普遍存在的“四風”問題也逐步得到了解決。與此同時，不做事才不會出事的心理開始在部分黨員領導干部中蔓延，有的領導干部錯誤地認為，在新常態下“安全”才是最重要的。正是“在安全面前，發展可以緩一緩”的錯誤心理導致了部分領導干部出現畏首畏尾的現象。試想，如果領導干部在思想和行動上碌碌無為、不思進取，又何以在敢作為中展現新作為，切實把為民的責任扛在肩上，放在心上。

面對以上種種難題，為破解干部“干事怕出錯”的消極現象，各省市以容錯糾錯機制為改革創新者“兜底”的創新做法值得一贊，既杜絕了以成敗論英雄，一棍子打死;也能改變“不求有功，但求無過”的不良心態。不僅對黨員干部因致力推動工作，落實加快工作進程中產生的失誤寬容糾正，還對出于公心而非謀求私利發生的錯誤容錯從輕。這些容錯糾錯機制的建立，既對苗頭性傾向性問題露頭即糾，又為受到誣告、錯告的黨員干部澄清是非、正確保護，激發了干部干事創業的積極性。

習近平總書記指出：干部干部，干是當頭的。正是總書記的這句話，給為官不為者敲響了警鐘。李克強總理也曾明確指出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。” 正所謂“人非圣賢，孰能無過?”何況智者千慮，必有一失，這是任何一件事、一個人都無法避免事實。所以，要形成干事創業的良好政治生態，就要鼓勵突破、鼓勵創新，對干事創業者有更多的擔當，解除他們的后顧之憂，切實落實容錯糾錯機制，既敢于容錯又積極糾錯，才能發揮預期作用，引導干部既勇于擔當、大膽創新，切實激發改革活力、推動創新發展。

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