鐵路“有情”值得推廣

　2月14日為西方情人節，記者當日從昆明鐵路公安處獲悉，昆明鐵路公安處民警因堅守崗位無法與愛人度過節日，便別出心裁，以“崗位上的情話 愛就大聲說出來”為主題，通過手寫情話向愛人訴說心中的愛，感謝另一半的理解和支持。（中國新聞網）
看到這條新聞時，筆者有些訝然，原來那個國有企業中的代表“鐵老大”也與時俱進了，也趕著時髦，頗有一些“文藝范兒”。想來也是作為市場化的鐵路來說，近些年來，改革不斷，終歸是有了一些值得令人津津樂道的成效了。
如今許多公司的工作強度十分大，經常需要加班，更有甚者還需要日夜顛倒。有許多公司用高工資來抓住員工的心，筆者認為，這種是舍本逐末的下等法子。與其用高工資來網羅員工的心，不如用“愛”來籠絡員工。平時多給員工一些人文關懷，使得員工有歸屬感與存在感。
平時需要從情感上入手。在職的員工，不管是老員工還是新員工總歸會遇到這樣或那樣的問題，最好在員工平時的需要關心的時候及時問候，用心解決員工最關心的問題，急員工之所急，必要時領導最好親自過問。每逢節日的時候可以多一些“文藝范兒”，如小問候小祝福等，用來以情動人。平時多多肯定員工提出的有用的建議。不斷地加強與員工之間的交流，情感上的互動，只有這樣的員工才會有“企業是我家的感覺”。
有情萬物皆美好，只有讓員工切實感受到歸屬感與存在感，員工才會真心真意的為公司為企業做貢獻。
　

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